工伤是指在工作岗位上发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病的情况。对于发生工伤的劳动者来说，他们有权获得相应的工伤鉴定和赔偿。将回答单位是否有工伤鉴定的问题，并介绍工伤赔偿的相关内容。
单位是否有工伤鉴定
根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，用人单位应当按照国家有关规定，购买工伤保险，为劳动者提供工伤保险待遇。在发生工伤事故或职业病时，劳动者可以向所在单位提出工伤鉴定的申请。
工伤鉴定是由具备资质的医疗机构或劳动保障行政部门进行的，其目的是确认事故或病因与工作相关，并评定伤残等级。工伤鉴定的结果将作为劳动者享受工伤保险待遇的依据。
工伤赔偿的相关内容
一旦工伤鉴定确认为工伤，劳动者将有权享受以下工伤保险待遇：
1. 医疗费用报销：劳动者因工伤所需的医疗费用，将由工伤保险承担一定比例的报销。
2. 工伤津贴：劳动者在治疗期间或伤残程度评定期间无法从事工作时，可以享受工伤津贴。工伤津贴的标准根据伤残等级和工资水平而定。
3. 伤残补助金：对于经工伤鉴定被评定为伤残的劳动者，除了工伤津贴外，还可以获得一次性的伤残补助金。
4. 生活护理费：对于因伤残需要生活护理的劳动者，可以获得一定比例的生活护理费。
5. 丧葬费：对于因工伤导致死亡的劳动者，其家属可以获得一定金额的丧葬费。
需要注意的是，工伤赔偿的具体金额和标准可能因地区和具体情况而有所不同。劳动者在享受工伤保险待遇时，应与所在单位和劳动保障部门进行沟通和协商，了解相关政策和程序。
单位在发生工伤时需要进行工伤鉴定，劳动者可以向所在单位提出工伤鉴定的申请。工伤鉴定的结果将作为劳动者享受工伤保险待遇的依据。工伤保险待遇包括医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助金、生活护理费和丧葬费等。劳动者在享受工伤保险待遇时，应与所在单位和劳动保障部门进行沟通和协商，了解相关政策和程序。