工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，造成员工身体受伤或健康受损。在这种情况下，员工有权获得相应的工资赔偿。以下是员工工伤后如何获得工资赔偿的一般程序和规定。
1. 及时报告工伤
员工在发生工伤后，应立即向雇主报告，并尽快寻求医疗救治。报告工伤的时间越早，越有利于后续工资赔偿的申请和处理。
2. 申请工伤认定
员工需要向所在地的劳动保障部门提交工伤认定申请。申请时需要提供相关的医疗证明、事故发生经过、证人证言等材料，以证明工伤的发生和与工作相关。
3. 工伤认定结果
劳动保障部门将会对员工的工伤认定申请进行审查，并作出工伤认定结果。如果认定为工伤，员工将获得工伤待遇，包括工资赔偿。
4. 工资赔偿计算
工资赔偿计算是根据员工的工资基数和工伤程度来确定的。工资基数通常是员工在工伤前12个月的平均工资。工伤程度将根据医疗鉴定结果来确定，一般分为轻微、一般、重大和特别重大四个等级。
根据工资基数和工伤程度，可以计算出员工的工资赔偿金额。通常，轻微工伤赔偿金额为工资基数的60%，一般工伤为80%，重大工伤为100%，特别重大工伤为120%。
5. 工资赔偿支付
工资赔偿通常由雇主支付，但雇主也可以委托保险公司进行支付。赔偿支付的方式可以是一次性支付，也可以是分期支付。
6. 劳动仲裁和诉讼
如果员工对工资赔偿结果不满意，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。
员工工伤后的工资赔偿是一项重要的保障措施，旨在帮助员工渡过工伤期间的经济困难。员工应及时报告工伤，并按照规定的程序申请工伤认定。根据工资基数和工伤程度，可以计算出工资赔偿金额，并由雇主或保险公司支付。如果对赔偿结果不满意，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。