工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。对于一名45岁的女性工人，若发生工伤，她有权获得相应的赔偿。下面将介绍女45岁工伤的赔偿方式。
工伤认定
女性工人需要确保她所遭受的伤害或疾病是在工作过程中发生的。她应该尽快向雇主报告工伤，并及时寻求医疗救治。医生将会对她的伤情进行评估，并出具相关的医疗证明文件。
根据国家的法律规定，女性工人遭受的伤害或疾病必须满足以下条件才能被认定为工伤：
1. 伤害或疾病是在工作时间和工作场所内发生的；
2. 伤害或疾病与工作活动直接相关；
3. 伤害或疾病是突发的或者是由于长期从事某项工作而导致的。
工伤赔偿
一旦工伤被认定，女性工人将有资格获得以下几种形式的赔偿：
1. 医疗费用：女性工人可以获得由工伤引起的医疗费用报销。这包括住院费用、手术费用、药物费用以及康复治疗费用等。她需要保留所有与治疗相关的发票和收据，并向雇主提供这些证明文件。
2. 工伤津贴：女性工人在治疗期间无法工作时，可以获得工伤津贴。工伤津贴的金额通常是根据她的工资和工伤程度来确定的。国家法律规定了最低和最高津贴标准，具体金额将根据具体情况而定。
3. 伤残赔偿金：如果女性工人的工伤导致了残疾或伤残，她可以获得伤残赔偿金。赔偿金的金额将根据伤残程度和工伤程度来确定。伤残赔偿金可以用于帮助她适应残疾后的生活，包括康复治疗、辅助器具购买等。
申请赔偿
女性工人可以通过以下步骤申请工伤赔偿：
1. 向雇主报告工伤，并提供相关的医疗证明文件；
2. 向当地劳动保障部门提交工伤申报书，填写申请表格并附上所有必要的证明文件；
3. 等待劳动保障部门的审核和认定结果；
4. 若工伤被认定，按照相关程序领取医疗费用报销、工伤津贴和伤残赔偿金。
女性45岁工人遭受工伤时，她有权获得相应的赔偿。工伤认定是首要步骤，确保伤害或疾病与工作相关。一旦工伤被认定，女性工人可以获得医疗费用报销、工伤津贴和伤残赔偿金。申请赔偿需要提供相关的证明文件，并按照劳动保障部门的程序进行申请和领取。