工伤大腿骨折了怎么赔偿

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或职业病。当工人在工作中发生大腿骨折等工伤时，根据相关法律法规，工人有权获得相应的赔偿。下面将介绍工伤大腿骨折的赔偿程序和赔偿标准。

赔偿程序

1.立案申请：工人应立即向所在单位报告工伤，并填写工伤报告表。单位应及时将工伤报告交给劳动保障监察部门，并协助工人办理工伤认定手续。

2.工伤认定：劳动保障监察部门将组织对工人的工伤情况进行调查和鉴定，确定是否属于工伤。一般情况下，大腿骨折属于工伤范畴。

3.赔偿协商：工伤认定后，单位和工人可以协商达成赔偿协议。协商的内容包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费等。

4.赔偿支付：单位应按照赔偿协议的约定，及时支付工人的赔偿款项。

赔偿标准

1.医疗费：工人因工伤大腿骨折需要接受医疗治疗的费用，由单位负责支付。医疗费包括住院费、手术费、药品费等。

2.伤残补助金：如果工人因工伤导致丧失劳动能力，经评定为伤残，单位应支付伤残补助金。伤残等级越高，补助金越高。

3.一次性工伤医疗补助金：工人因工伤需要住院治疗的，单位应支付一次性工伤医疗补助金，用于补偿工人的住院伙食费等。

4.住院伙食补助费：工人因工伤住院治疗期间，单位应支付住院伙食补助费，用于补偿工人的饮食费用。

需要注意的是，赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同。在具体操作中，工人可以咨询劳动保障监察部门或法律顾问，以了解本地区的具体赔偿标准。

法律保障

工人在工伤大腿骨折的情况下，享有法律保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，用人单位有义务为工人提供安全的工作环境，并购买工伤保险。工人在工作中发生工伤时，有权获得相应的赔偿。

如果单位未按照法律规定及时支付赔偿款项，工人可以向劳动保障监察部门投诉，寻求法律援助。工人也可以聘请律师作为法律顾问，维护自己的合法权益。

工伤大腿骨折是属于工伤范畴的，工人在此情况下有权获得相应的赔偿。工人应及时报告工伤，劳动保障监察部门将进行工伤认定，并进行赔偿协商和支付。工人在赔偿过程中可以咨询相关部门或法律顾问，以了解具体的赔偿程序和标准。