在工作中，工伤是一种不幸的事故，它可能会导致员工受伤甚至丧失劳动能力。但如果员工在工伤期间换了公司，他们仍然有权获得相应的赔偿。本文将解答工伤期间换公司了如何获得赔偿的问题。
法律保护工伤员工
根据中国劳动法和相关法规，员工在工作期间发生的工伤应由用人单位承担相应的责任。无论员工是否换了公司，他们仍然享有工伤赔偿的权利。这意味着员工在工伤期间换了公司，新公司也需要承担相应的赔偿责任。
赔偿责任的转移
当员工在工伤期间从一家公司转到另一家公司时，原用人单位的赔偿责任并不会因此而转移。原用人单位仍然负有赔偿责任，即使员工已经离职。新公司作为新的用人单位，也需要承担相应的赔偿责任。
赔偿计算方式
工伤赔偿的计算方式通常基于员工的工资和工伤程度。根据相关法律规定，员工在工伤期间的工资应由原用人单位支付，即使员工已经离职。新公司需要根据员工的工资水平和工伤程度，按照相关法律规定承担相应的赔偿责任。
赔偿程序
员工在工伤期间换公司后，应及时通知新公司有关工伤情况，并提供相关证明文件，如工伤认定证明、医疗证明等。新公司应按照法律规定，与原用人单位共同承担赔偿责任。员工可以通过劳动仲裁、法院等途径来维护自己的权益，确保获得应有的赔偿。
保护自身权益的建议
1. 及时通知新公司：员工应在换公司后及时通知新公司有关工伤情况，以便新公司能够了解和处理相关事宜。
2. 保存证据：员工应妥善保存与工伤相关的证据，包括工伤认定证明、医疗证明、工资记录等，以便在需要时提供给相关机构和法律部门。
3. 寻求法律援助：如果员工在与原用人单位或新公司的赔偿事宜上遇到问题，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以保护自己的合法权益。
工伤期间换公司了并不影响员工获得工伤赔偿的权利。原用人单位和新公司都需要承担相应的赔偿责任。员工应及时通知新公司有关工伤情况，并妥善保存证据，以确保获得应有的赔偿。如遇问题，可以寻求法律援助以保护自身权益。