工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害、职业病或者死亡。根据相关法律法规，雇主有义务为工伤员工提供相应的赔偿和待遇。有些老板可能会拒绝履行这一义务，对工伤员工不提供赔偿。如果你是一名工伤员工，你应该知道自己的权益，并且知道如何举报老板不赔偿的行为。
了解自己的权益
作为一名工伤员工，你有权获得以下赔偿和待遇：
1. 医疗费用：雇主应承担因工伤而产生的医疗费用，包括治疗费用、药费、住院费等。
2. 工伤津贴：在工伤期间，你有权获得一定比例的工资作为工伤津贴。
3. 伤残赔偿金：如果你因工伤导致了伤残，你有权获得一定比例的赔偿金。
4. 生活护理费：如果你因工伤导致了生活不能自理，你有权获得生活护理费。
5. 死亡赔偿金：如果你的工伤导致了死亡，你的家属有权获得一定比例的赔偿金。
如何举报
如果你的老板不履行赔偿义务，你可以采取以下步骤举报：
1. 保留证据：在举报之前，确保你有充分的证据证明工伤的发生和老板不赔偿的行为。这可以包括医疗记录、工伤认定书、工资单等。
2. 联系劳动监察部门：将你的情况向当地劳动监察部门进行举报。提供他们所需的证据和相关信息，并详细描述你的遭遇。
3. 寻求法律援助：如果你对举报结果不满意，你可以咨询律师，寻求法律援助。律师可以帮助你了解自己的权益，并为你提供法律建议和代理。
4. 向媒体曝光：如果你的举报没有得到应有的关注和处理，你可以向媒体曝光你的遭遇。这可能会引起公众的关注，推动相关部门对你的案件进行调查和处理。
注意事项
在举报过程中，你需要注意以下事项：
1. 保护个人信息：在举报时，确保你的个人信息得到保护，以免遭受报复。
2. 寻求专业帮助：如果你对法律程序和相关法律不太了解，寻求专业帮助是很重要的。律师和劳动监察部门可以为你提供指导和支持。
3. 坚持维权：举报可能需要一定的时间和耐心。坚持维权，不轻易放弃，才能最终获得应有的赔偿和待遇。
如果你是一名工伤员工，你有权获得相应的赔偿和待遇。如果老板不履行赔偿义务，你可以采取一系列措施进行举报，包括联系劳动监察部门、寻求法律援助和向媒体曝光。在举报过程中，保护个人信息、寻求专业帮助以及坚持维权是非常重要的。