工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工受到的意外伤害或者患病。根据相关法律法规，雇主有责任对工伤员工进行赔偿和照顾。有些雇主可能会拒绝履行这一责任，给工伤员工带来困扰。那么，当工伤老板拒不赔偿时，我们应该如何应对呢？
1.了解相关法律法规
作为工伤员工，了解相关法律法规是非常重要的。法律对于工伤赔偿有明确的规定，包括赔偿标准、赔偿责任等。通过了解法律，你可以更好地知道自己的权益和雇主的责任。这将有助于你在与雇主进行沟通和协商时更具有底气。
2.与雇主进行沟通
如果你发现雇主拒不赔偿你的工伤，首先应该与雇主进行沟通。可以书面或者口头地向雇主表达你的诉求，并提供相关证据支持你的主张。这可能包括医疗记录、证人证言等。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量避免情绪化的言辞和行为。通过沟通，你可以尝试解决问题，达成一个双方都能接受的解决方案。
3.寻求法律援助
如果与雇主的沟通没有取得满意的结果，你可以寻求法律援助。可以咨询律师或者就业法律咨询机构，了解你的权益和可行的法律途径。律师可以帮助你评估案件的可行性，并提供法律建议和代理服务。法律援助将帮助你维护自己的权益，追求合理的工伤赔偿。
4.报案和申请仲裁
如果雇主仍然拒不赔偿，你可以向当地劳动监察部门报案。劳动监察部门将对雇主进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。你还可以申请劳动仲裁，将争议提交给仲裁机构进行调解或者裁决。仲裁机构的裁决具有法律效力，雇主必须履行相关的赔偿责任。
5.寻求媒体和舆论支持
在一些情况下，雇主可能因为舆论压力而改变立场。你可以寻求媒体和公众的支持，通过报道和曝光雇主的行为来引起更多人的关注。这将增加你的议价能力，促使雇主重新考虑赔偿问题。
当工伤老板拒不赔偿时，我们可以采取一系列的措施来维护自己的权益。了解法律法规、与雇主沟通、寻求法律援助、报案和申请仲裁以及寻求媒体和舆论支持都是有效的应对方式。在这个过程中，我们应该保持冷静和理性，并坚持维护自己的权益，争取合理的工伤赔偿。