临时工在工作中发生工伤是一种常见情况，那么临时工应该如何找到老板并获得相应的赔偿呢？以下是一些建议和步骤，帮助临时工解决工伤赔偿问题。
1. 就医和报告工伤
临时工在发生工伤后应立即就医并确保自己的安全。寻求医疗帮助不仅是为了治疗伤势，还可以为后续的工伤赔偿提供证据。在就医时，临时工应告知医生这是一起工伤，并要求医生开具工伤证明。
2. 通知雇主
临时工在就医后，应立即通知雇主发生了工伤，并提供相关的医疗证明和报告。通知雇主的方式可以是书面或口头形式，最好能够保留相关的通知证据，比如邮件或短信记录。
3. 获取工伤认定
在通知雇主后，临时工应向当地劳动保障部门或相关机构申请工伤认定。这个步骤是为了确保工伤的性质和程度得到官方认可，从而为后续的赔偿提供法律依据。通常，临时工需要提供医疗证明、工伤报告和其他相关证据来支持自己的申请。
4. 寻求法律援助
如果临时工在与雇主沟通和申请工伤认定过程中遇到困难或不公正的对待，可以寻求法律援助。法律顾问或劳动法律专家可以帮助临时工了解自己的权益，并为他们提供法律支持和建议。他们可以协助临时工与雇主进行谈判，或在必要时提起法律诉讼。
5. 追踪赔偿进展
一旦工伤认定获得批准，临时工应密切关注赔偿进展。这包括与雇主、劳动保障部门或相关机构保持沟通，了解赔偿金额和支付安排等细节。如果在赔偿过程中遇到问题，临时工可以寻求法律援助，确保自己的权益得到保护。
临时工在发生工伤后，有权获得相应的赔偿。为了确保自己的权益得到保护，临时工应及时就医并报告工伤，通知雇主并获取工伤认定。如果遇到问题，可以寻求法律援助并密切追踪赔偿进展。重要的是，临时工应了解自己的权益，并根据相关法律规定采取适当的行动，以确保公正的赔偿。