工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害、疾病或者死亡。对于受到工伤的员工，公司需要承担一定的赔偿责任。那么，公司怎么赔偿工伤呢？下面，本文将为您一一解答。
工伤保险
工伤保险是我国对于工伤赔偿的主要制度。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，企业应当按照规定缴纳工伤保险费，为员工购买工伤保险。一旦员工发生工伤，企业应当及时报告工伤，由工伤保险基金对员工进行赔偿。
工伤赔偿金
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，企业应当对工伤员工进行经济赔偿。工伤赔偿金包括两部分：
一是医疗费。企业应当承担工伤员工的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、药品费等。
二是伤残赔偿金。如果工伤造成员工伤残，企业应当给予伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准为基本工资的月平均工资乘以伤残等级系数和赔偿期限系数。
工伤津贴
工伤津贴是指在工伤治疗期间，企业应当给予工伤员工的生活补贴。工伤津贴的计算标准为员工工资的百分之八十。
丧葬补助金
如果工伤造成员工死亡，企业应当给予丧葬补助金。丧葬补助金的计算标准为死亡工伤员工的月平均工资的三十倍。
对于企业而言，遵守相关法律法规，缴纳工伤保险费，并及时报告工伤，是保障员工权益的基本要求。对于工伤员工而言，有权利获得工伤赔偿金、工伤津贴、丧葬补助金等经济赔偿，以及享受相应的医疗待遇。企业应当切实履行赔偿责任，保障员工的合法权益。