公司作为雇主，有责任确保员工的工作环境安全，并承担工伤赔偿的责任。当公司收到一份工伤赔偿书时，需要采取一些步骤来妥善处理此事。以下是一些建议：
1. 确认收到工伤赔偿书
确认收到工伤赔偿书，并在收到后的合理时间内予以回复。这样可以显示公司的诚意，并表明对员工的关注和尊重。
2. 仔细审查工伤赔偿书
仔细审查工伤赔偿书的内容，了解员工提出的索赔要求和理由。检查是否提供了足够的证据和文件支持，以确定索赔的合理性。
3. 寻求法律咨询
如果公司对工伤赔偿要求存在疑虑或需要法律建议，可以寻求专业的法律咨询。法律顾问可以帮助公司理解相关法律法规，并提供适当的建议。
4. 调查工伤事件
进行一次全面的调查，以了解工伤事件的真实情况。收集证据、采访目击者，并评估员工受伤的原因和责任。这可以帮助公司确定是否存在责任，并为后续的工伤赔偿提供依据。
5. 与保险公司联系
如果公司购买了工伤保险，及时联系保险公司，并向其报告工伤赔偿要求。保险公司将指导公司的后续步骤，并可能提供必要的赔偿。
6. 与员工进行沟通
与员工进行积极的沟通，了解他们的顾虑和要求。尽量解决问题，以避免进一步的纠纷和法律诉讼。维持良好的员工关系对公司的长期发展至关重要。
7. 妥善记录和保存文件
确保所有与工伤赔偿相关的文件和记录都得到妥善保存。这些文件可能在以后的法律程序中起到重要的证据作用。
8. 协商解决
尽可能与员工进行协商解决。通过谈判或调解，双方可以达成一个双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷的时间和成本，并保持公司的声誉。
9. 寻求法律救济
如果无法通过协商解决，公司可以寻求法律救济。在这种情况下，公司应与其法律顾问合作，准备必要的文件和证据，并代表公司参与法律程序。
当公司收到工伤赔偿书时，应该认真对待，并采取适当的措施来处理此事。与员工进行积极的沟通，寻求法律咨询，妥善记录文件，并尽量通过协商解决来减少纠纷的可能性。如果无法达成解决方案，公司可以寻求法律救济。保持公正、透明和合法的处理方式，有助于维护公司的声誉和员工的权益。