工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工受到的意外伤害或者患病。根据相关法律法规，雇主应当为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时提供相应的赔偿和保障。如果发生工伤的医院未购买工伤保险，该如何进行赔偿呢？
寻求法律援助
如果发生工伤的员工所在的医院未购买工伤保险，员工可以寻求法律援助。他们可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以了解自己的权益和应该采取的行动。法律援助机构可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工争取应有的赔偿。
提起劳动仲裁或诉讼
员工可以选择提起劳动仲裁或诉讼来争取工伤赔偿。劳动仲裁是一种常见的解决劳动争议的方式，它可以在劳动争议仲裁委员会进行处理。如果员工不满意仲裁结果，他们可以选择提起诉讼，将争议提交给法院审理。
在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明工伤与工作有关，并证明医院未购买工伤保险。这可能需要员工提供医疗证明、工作记录、工资单等相关证据。法院或仲裁委员会将根据证据和相关法律规定判断是否应当给予员工工伤赔偿。
寻求其他赔偿途径
除了劳动仲裁或诉讼外，员工还可以尝试通过其他途径来寻求赔偿。例如，他们可以向当地劳动监察部门投诉，要求对医院进行处罚，并要求医院承担相应的赔偿责任。员工还可以寻求媒体曝光、社会组织帮助等方式来引起公众的关注，增加自己争取赔偿的声音和力量。
当发生工伤而医院未购买工伤保险时，员工可以通过寻求法律援助、提起劳动仲裁或诉讼、寻求其他赔偿途径等方式来争取工伤赔偿。在整个过程中，员工需要准备充分的证据，以证明工伤与工作有关，并证明医院未购买工伤保险。他们也可以寻求专业的法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到维护和保障。