工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体或精神损伤。对于一些长期从事高风险工作的人员来说，可能会遇到十三年的工伤问题。在这种情况下，处理赔偿问题需要考虑多个因素，包括工伤的性质、劳动法规定以及相关证据等。
1. 寻求法律援助
受伤的员工应该寻求法律援助。他们可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以了解他们的权益和应该采取的行动。法律专业人士可以帮助他们评估案件的可行性，并提供法律建议。
2. 确定工伤的性质
在处理赔偿问题之前，需要确定工伤的性质。这包括确定工伤是否由工作引起，以及工伤对员工的身体和精神健康造成了怎样的影响。这通常需要医疗证明和专业的医疗评估。
3. 查阅劳动法规定
根据国家的劳动法规定，员工在工伤赔偿方面享有一定的权益。这些权益可能包括医疗费用、工伤津贴、残疾赔偿金等。员工应该仔细研究劳动法规定，了解自己的权益和应该得到的赔偿。
4. 收集证据
为了支持工伤赔偿的申请，员工需要收集相关证据。这可能包括医疗记录、证人证言、工作记录等。这些证据可以帮助员工证明工伤的存在和工作与工伤之间的因果关系。
5. 提交工伤赔偿申请
一旦员工准备好了所有必要的证据，他们可以向雇主或劳动保险机构提交工伤赔偿申请。这通常需要填写特定的申请表格，并附上相关证据。员工应该确保申请表格填写准确，并按时提交。
6. 调解或诉讼
雇主或劳动保险机构可能会对工伤赔偿申请进行调查和评估。在某些情况下，双方可能需要进行调解，以达成赔偿协议。如果调解失败，员工可以选择通过诉讼来解决争议。
7. 寻求专业咨询
在整个赔偿过程中，员工可能需要寻求专业的咨询。劳动法律顾问或律师可以帮助员工理解法律程序，并提供法律支持。他们可以代表员工与雇主或劳动保险机构进行谈判，并确保员工获得公平的赔偿。
处理十三年的工伤赔偿需要寻求法律援助，确定工伤性质，查阅劳动法规定，收集证据，提交申请，进行调解或诉讼，并寻求专业咨询。这些步骤可以帮助员工获得应有的赔偿，并保护他们的权益。