单位工伤赔偿是保障员工权益的一项重要制度，但在工伤赔偿后重新上班可能会引发一些问题和疑虑。本文将就这一问题进行回答和解答。
1. 与单位沟通
在工伤赔偿后，首先需要与单位进行沟通，明确工作安排和职责。与单位的沟通可以帮助双方了解彼此的期望和需求，以便顺利进行工作安排。
2. 定期复查身体状况
工伤赔偿后，尽管可能已经康复，但仍需要定期复查身体状况。这是为了确保身体适应工作，避免因工作引发新的伤病。如果发现身体有不适，应及时向单位报告，并寻求医生的建议。
3. 遵守工作安排
工伤赔偿后上班，应遵守单位的工作安排和规定。这包括遵守工作时间、工作内容、工作纪律等。尽量做到按时上下班，完成工作任务，与同事和领导保持良好的沟通和合作。
4. 调整工作强度
根据个人身体状况，适当调整工作强度是必要的。如果工作过程中感到疲劳或不适，应及时向上级汇报，并寻求合理的调整。单位也应充分考虑员工的身体状况，合理安排工作任务。
5. 维护自身权益
在工伤赔偿后上班，员工仍然享有合法权益。如遇到工作环境不安全、工资待遇不合理、工作压力过大等问题，员工有权向单位提出合理的诉求和维权要求。员工也应了解自身的权益和保障措施，如社保、劳动合同等。
6. 寻求法律援助
如果在工伤赔偿后上班遇到与工伤相关的问题，员工可以寻求法律援助。法律援助机构可以提供专业的法律咨询和帮助，确保员工的权益得到维护。
7. 保持积极心态
工伤赔偿后上班可能会带来一定的身心压力，但保持积极的心态是重要的。员工可以通过与同事交流、参加团队活动、寻求心理咨询等方式来缓解压力，保持良好的工作状态。
单位工伤赔偿后上班需要与单位沟通、定期复查身体状况，遵守工作安排，调整工作强度，维护自身权益，寻求法律援助，并保持积极心态。只有这样，员工才能在工伤赔偿后顺利融入工作环境，保障自身权益。