工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，由于工作原因造成的身体损伤或功能障碍。对于工人来说，工伤是一种常见的风险，一旦发生，除了医疗治疗外，还需要进行相应的赔偿。那么，工伤不管什么原因怎么赔偿呢？
工伤的原因
工伤的原因主要有两种：一种是因为工作环境原因导致的职业病，如长期接触有毒有害物质导致的中毒、放射性物质的辐射等；另一种是因为工作过程中发生的意外伤害，如机器故障、高空坠落、火灾等。
工伤的赔偿
根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者，应当依法给予工伤保险待遇。
工伤保险待遇包括工伤医疗、工伤护理、伤残赔偿、一次性工亡补助金和死亡抚恤金等。其中，工伤医疗是指因工伤需要治疗的医疗费用，工伤护理是指因工伤需要护理的费用，伤残赔偿是指因工伤造成的身体伤残后，根据伤残程度给予的经济赔偿，一次性工亡补助金是指因工作原因死亡的劳动者，其家属可以获得的一次性补偿金，死亡抚恤金是指因工作原因死亡的劳动者，其家属可以获得的经济补偿。
工伤的赔偿标准
工伤的赔偿标准是根据伤残程度和工资水平来确定的。伤残程度是指工伤造成的身体残疾程度，按照国家标准分为十级，每级对应不同的赔偿金额。工资水平是指劳动者在工伤前的月平均工资，按照工资水平和伤残程度计算出赔偿金额后，再乘以相应的倍数，得出最终的赔偿金额。
工伤是劳动者在工作中面临的一种风险，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，保障劳动者的合法权益。对于发生的工伤，应当依法进行相应的赔偿，赔偿标准是根据伤残程度和工资水平来确定的。在工作中，劳动者应当注意安全，遵守劳动保护法律法规，预防工伤的发生。