工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害或者患病。如果职工在工作过程中发生工伤，单位应当依法承担相应的赔偿责任。有些单位可能因为资金问题无法及时赔偿工伤职工，这时候该怎么办呢？
第一步：与单位协商
如果职工发生工伤后，单位暂时没有足够的资金赔偿，首先应该与单位进行协商。双方可以商定分期付款或者其他合理的赔偿方式，以便尽快解决问题。在协商过程中，职工应当保留好相关证据，如医疗记录、工伤鉴定书等。
第二步：向劳动保障部门投诉
如果单位不愿意协商或者协商无果，职工可以向当地的劳动保障部门投诉。劳动保障部门会对单位进行调查，并要求单位依法履行赔偿责任。如果单位仍然不履行赔偿责任，劳动保障部门可以采取行政处罚措施，如罚款、责令停产停业等。
第三步：向法院提起诉讼
如果经过劳动保障部门调解仍无法解决问题，职工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需要提供相关证据证明自己的工伤是由工作原因导致的，同时也需要证明单位存在赔偿责任。如果法院判决单位应当赔偿，但单位仍然不履行赔偿责任，职工可以向法院申请强制执行。
如果职工发生工伤后，单位无法及时赔偿，职工可以采取以上措施维护自己的权益。在处理工伤赔偿问题时，职工需要保留好相关证据，同时也需要了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。