工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，给工人的身体和工作能力造成了损害。在工伤后，有些工人可能会出现干活慢的情况，这对于工人本人和雇主都会带来一定的困扰。那么，工伤后干活慢应该如何处理赔偿呢？
1. 就医和报告工伤
工人在发生工伤后，首先应该及时就医，确保自己的伤势得到妥善治疗。工人也应该及时向雇主报告工伤的情况，以确保工伤得到认可和记录。
2. 评估工伤后的工作能力
在工伤后，雇主或者劳动保险部门会派遣医生对工人进行评估，确定其工伤后的工作能力。如果工人在工伤后出现干活慢的情况，这也应该在评估中得到记录。
3. 调整工作岗位或工作内容
根据工人工伤后的实际情况和工作能力评估结果，雇主可以考虑调整工人的工作岗位或工作内容，使其适应工伤后的身体状况。这可以包括减轻工人的工作负担、提供适当的工作设施和工具等。
4. 提供康复训练和职业再适应培训
为了帮助工人尽快恢复工作能力，雇主可以提供康复训练和职业再适应培训。这些培训可以帮助工人逐步适应新的工作环境和工作要求，提高其工作效率。
5. 协商赔偿事宜
如果工人在工伤后干活慢的情况持续存在，雇主和工人可以通过协商解决赔偿事宜。双方可以就工人工作能力的变化、工作岗位调整等问题进行讨论，并达成一致的赔偿方案。
6. 寻求法律援助
如果协商无法解决争议，工人可以寻求法律援助，通过法律途径解决赔偿问题。工人可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益，并寻求法律支持。
工伤后干活慢对于工人和雇主来说都是一个需要解决的问题。通过及时就医和报告工伤、评估工人的工作能力、调整工作岗位和工作内容、提供康复训练和职业再适应培训等措施，可以帮助工人尽快恢复工作能力。如果问题无法通过协商解决，工人可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。