工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，对于受伤的工人来说，工伤保险是一项重要的保障。一旦发生工伤，除了医疗费用的报销外，工人还有权利获得工伤后的社保赔偿金。那么，工伤后社保赔偿金是如何计算的呢？
1. 工伤津贴
工伤津贴是工伤保险的一项基本赔偿项目，用于弥补工伤造成的收入损失。根据国家规定，工伤津贴的计算方式如下：
- 如果工伤造成的劳动能力丧失程度为10%以下，工伤津贴按照工伤前12个月的月平均工资的80%支付。
- 如果工伤造成的劳动能力丧失程度为10%以上但不满20%，工伤津贴按照工伤前12个月的月平均工资的90%支付。
- 如果工伤造成的劳动能力丧失程度为20%以上，工伤津贴按照工伤前12个月的月平均工资的100%支付。
2. 一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金是指在工伤发生后，用于弥补工人因工伤而产生的一次性医疗费用的赔偿金。根据国家规定，一次性工伤医疗补助金的计算方式如下：
- 工伤医疗费用在1000元以下的，按照实际费用支付。
- 工伤医疗费用在1000元以上的，按照1000元支付，超过部分按照80%支付。
3. 工亡抚恤金
工亡抚恤金是指在工人因工伤而死亡时，用于补偿其家属的经济损失的赔偿金。根据国家规定，工亡抚恤金的计算方式如下：
- 工人死亡后，其直系亲属可以获得工亡抚恤金。根据工人的工龄和工资水平等因素，工亡抚恤金的数额有所不同。
4. 其他补偿
除了上述提到的基本赔偿项目外，根据实际情况，工人还有可能获得其他的补偿。例如，因工伤导致的残疾可以获得伤残津贴，因工伤导致的丧失生活自理能力可以获得生活护理费等。
需要注意的是，工伤后社保赔偿金的具体计算标准可能因地区而异，具体的赔偿金额还需根据当地的相关规定进行具体计算。
工伤后社保赔偿金的计算涉及到多个方面的因素，包括工伤津贴、一次性工伤医疗补助金、工亡抚恤金等。工人在申请赔偿时，应当详细了解当地的相关规定，并提供相关证明材料以便获得相应的赔偿。如果有任何疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以确保自身权益得到保护。