工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或者职业病。一旦发生工伤，员工就有权利获得相应的工伤赔偿。其中，工伤后误工期限是工伤赔偿中的一个重要环节。那么，工伤后误工期限怎么算赔偿呢？
工伤后误工期限的定义
工伤后误工期限是指工伤职工因伤或病不能从事原工作或适当的其他工作，而在医疗期满后仍需治疗或休养的期间。该期限是工伤赔偿的重要组成部分，也是工伤职工获得工伤赔偿的重要依据。
工伤后误工期限的计算方法
工伤后误工期限的计算方法比较复杂，需要根据不同的情况进行具体的计算。下面我们来介绍一下具体的计算方法。
1. 医疗期满后未治愈或未康复的
如果工伤职工在医疗期满后未治愈或未康复，需要继续治疗或休养的，误工期限应当从医疗期满之日起计算，直至工伤职工治愈或康复为止。
2. 医疗期满后治愈或康复但不能从事原工作
如果工伤职工在医疗期满后治愈或康复，但不能从事原工作，需要转岗或者调整工作的，误工期限应当从工伤职工治愈或康复之日起计算，直至工伤职工能够从事原工作或适当的其他工作为止。
3. 医疗期满后治愈或康复且能够从事原工作或适当的其他工作
如果工伤职工在医疗期满后治愈或康复，并且能够从事原工作或适当的其他工作，误工期限应当从工伤职工治愈或康复之日起计算，直至工伤职工恢复工作为止。
误工期限的工资计算方法
误工期限的工资计算方法也比较复杂，需要根据不同的情况进行具体的计算。下面我们来介绍一下具体的计算方法。
1. 医疗期内的误工期限
医疗期内的误工期限，工伤职工应当按照工资的100%计算工资。
2. 医疗期满后的误工期限
医疗期满后的误工期限，工伤职工应当按照工资的80%计算工资。
3. 未能从事原工作或适当的其他工作的误工期限
如果工伤职工未能从事原工作或适当的其他工作，误工期限内的工资应当按照工资的100%计算。
4. 能够从事原工作或适当的其他工作的误工期限
如果工伤职工能够从事原工作或适当的其他工作，误工期限内的工资应当按照工资的80%计算。
工伤后误工期限的计算方法比较复杂，需要根据不同的情况进行具体的计算。在实际操作中，建议工伤职工与用人单位协商一致，确定具体的误工期限和工资计算方法。用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障工伤职工的合法权益。