级工伤是指因工作原因造成的伤残等级达到国家规定的工伤认定标准的职工。对于级工伤的赔偿，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，应当按照以下标准进行赔偿：
一、医疗费用
级工伤发生后，用人单位应当及时将受伤职工送至医院进行治疗。医疗费用应当由用人单位承担，包括住院费用、手术费用、药品费用等。
二、伤残津贴
伤残津贴是指因级工伤造成的身体残疾而给予的一种经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，伤残津贴的标准为：一级伤残每月按照本人上年度平均工资的60%发给；二级伤残每月按照本人上年度平均工资的50%发给；三级伤残每月按照本人上年度平均工资的40%发给；四级伤残每月按照本人上年度平均工资的30%发给；五级伤残每月按照本人上年度平均工资的20%发给。
三、一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金是指用人单位为受伤职工支付的一次性医疗补助费用。根据《工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金的标准为：一级伤残5000元；二级伤残4000元；三级伤残3000元；四级伤残2000元；五级伤残1000元。
四、生活护理费
生活护理费是指因级工伤导致受伤职工需要雇佣护理人员照顾生活而给予的一种经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，生活护理费的标准为：一级伤残每月按照本人上年度平均工资的30%发给；二级伤残每月按照本人上年度平均工资的25%发给；三级伤残每月按照本人上年度平均工资的20%发给；四级伤残每月按照本人上年度平均工资的15%发给；五级伤残每月按照本人上年度平均工资的10%发给。
五、死亡赔偿金
如果级工伤造成了受伤职工的死亡，其家属可以获得死亡赔偿金。根据《工伤保险条例》的规定，死亡赔偿金的标准为：一次性支付本人上年度平均工资的60倍。
级工伤的赔偿标准是非常明确的，用人单位应当按照规定及时给予受伤职工相应的赔偿。如果用人单位未能按照规定给予赔偿，受伤职工可以向工伤保险机构申请工伤认定并要求赔偿。