在职期间，工人因工作原因导致受伤或患病，可以申请工伤认定并获得相应的工伤赔偿。但如果工人已经退休，而且因工作原因导致了三级残疾，应该如何赔偿呢？
退休工伤认定
需要明确的是，退休工人如果患有职业病或者因工受伤导致了残疾，仍然可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，工人在退休前，因工作原因导致了职业病或者工伤，可以在退休后两年内向所在单位或者社会保险经办机构申请工伤认定。如果超过了两年，也可以向所在单位或者社会保险经办机构提出申请，但需要提供充分的证据证明工伤与工作有关。
退休工伤赔偿
如果退休工人的工伤认定被确认，那么就可以获得相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括以下几个方面：
1. 医疗费用：工伤医疗费用由工伤保险基金支付。退休工人可以向所在社保经办机构申请报销医疗费用，需要提供医疗费用发票、医疗证明等相关材料。
2. 工伤津贴：工伤津贴是指因工作原因导致的伤残或者疾病造成的劳动能力损失所支付的生活费用。退休工人的工伤津贴标准为其上年度月平均工资的80%。
3. 一次性伤残补助金：如果退休工人的工伤被认定为三级残疾，可以获得一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》，三级残疾的一次性伤残补助金标准为10万元。
退休工人因工作原因导致的三级残疾可以申请工伤认定，并获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、工伤津贴和一次性伤残补助金。退休工人可以向所在社保经办机构申请工伤赔偿，需要提供相关的材料和证明。