工伤是指在工作中因工作原因造成的身体伤害或者职业病，而工伤赔偿是雇主应承担的法定责任。并不是所有的工伤都能够获得赔偿，那么怎样判断工伤是否可以获得赔偿呢？
工伤的认定标准
需要了解工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》的规定，工伤应当符合以下条件：
1. 在工作时间和工作场所内发生；
2. 与工作任务有直接关系；
3. 经过医院诊断和鉴定，属于劳动能力或者生命受到损害的。
工伤不赔偿的情况
如果工伤不符合上述认定标准，则可能无法获得赔偿。以下情况也可能导致工伤不赔偿：
1. 工伤是因为自己的过失或者故意行为造成的；
2. 工伤是因为酗酒、吸毒等违法行为造成的；
3. 工伤是因为参加非法活动造成的；
4. 工伤是因为职工患有疾病或者先天性缺陷所致。
如何申请工伤赔偿
如果认为自己的工伤符合认定标准，可以向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位向所在地的劳动保障部门提交申请。在申请过程中需要提供相关证明材料，如医院诊断证明、伤情鉴定报告等。劳动保障部门会进行审查和鉴定，如果认定为工伤，则用人单位应按照规定给予赔偿。
如何维护自己的权益
如果用人单位不承认工伤或者拖延赔偿，职工可以向劳动保障部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。建议职工在工作中注意保护自己的安全，如佩戴安全防护用品、遵守安全操作规程等，减少工伤的发生。
工伤的认定和赔偿是比较复杂的问题，需要职工和用人单位共同协商解决。职工要了解自己的权益和应该享有的赔偿，同时也要注意自身安全，减少工伤的发生。