背景介绍
工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者患病，包括工伤事故和职业病。在工伤发生后，雇主有责任对员工进行赔偿。当员工的骨折痊愈后，如何进行工伤赔偿呢？本文将为大家详细解答。
工伤赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残补偿金、死亡补助金等。其中，医疗费是指因工伤治疗所发生的医疗费用；伤残补助金是指因工伤造成的伤残，按照一定的比例给予的补偿金；一次性伤残补偿金是指因工伤造成的伤残，根据伤残程度和工资水平给予的一次性补偿金；死亡补助金是指因工伤造成的死亡，按照一定的标准给予的补偿金。
骨折痊愈后的工伤赔偿
在员工的骨折痊愈后，如果没有造成伤残或者死亡，那么医疗费就是唯一的赔偿标准。如果员工因骨折而休息了一段时间，导致工资收入减少，那么雇主还需要按照员工的工资水平给予相应的工资补偿。如果员工因骨折而需要进行康复训练，那么康复训练费用也应该由雇主承担。
需要注意的是，如果员工在骨折期间没有按照医生的指示进行治疗，或者没有及时报告工伤，那么雇主可以拒绝赔偿。
如何申请工伤赔偿
员工在发生工伤后，应该及时向雇主报告，并在规定的时间内去医院进行治疗。治疗期间，员工需要保存好相关的医疗证明和病历资料。在治疗结束后，员工需要向雇主提出工伤赔偿申请，并提供相关的证明材料。如果雇主认为员工的工伤不属于工伤范畴，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在员工的骨折痊愈后，工伤赔偿的标准主要包括医疗费和工资补偿。员工需要在发生工伤后及时报告，并保存好相关证明材料，以便向雇主提出工伤赔偿申请。如果遇到赔偿纠纷，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。