劳累致死工伤是指由于长期过度劳累或工作强度过大而导致的工作相关的死亡。在这种情况下，劳动者的家属有权获得相应的赔偿。劳累致死工伤的赔偿标准和程序因国家和地区而异。以下是一些常见的赔偿方式和程序，供参考。
1. 劳动保险赔偿
劳动保险是一种由雇主为员工购买的保险，旨在提供工作相关伤害和死亡的赔偿。劳累致死工伤通常被视为一种职业病，因此可以被视为劳动保险的赔偿范围之内。劳动保险赔偿的具体金额和条件因国家和地区而异，但通常包括医疗费用、丧葬费用、丧失收入赔偿和残疾赔偿等。
2. 民事赔偿
除了劳动保险赔偿外，劳累致死工伤的受害者家属还可以寻求民事赔偿。民事赔偿是指通过民事诉讼程序向雇主或其他相关方索要赔偿金。在这种情况下，受害者家属需要证明雇主存在过失或疏忽，导致劳累致死工伤的发生。如果法院认定雇主有过失，受害者家属可以获得医疗费用、丧葬费用、丧失收入赔偿和精神损害赔偿等。
3. 社会救助
在一些情况下，劳累致死工伤的赔偿可能不足以满足受害者家属的需求。在这种情况下，他们可以申请社会救助。社会救助是由政府提供的一种经济援助，旨在帮助低收入家庭或遭受重大损失的家庭。具体的社会救助计划和资格标准因国家和地区而异，但通常包括生活费用、住房补贴和教育费用等。
4. 劳动法保护
为了防止劳累致死工伤的发生，一些国家和地区制定了劳动法规定，保护劳动者的权益。这些法律规定了工作时间、休假、工作强度和劳动者健康等方面的规定。如果雇主违反这些规定，导致劳累致死工伤的发生，劳动者或其家属可以寻求法律救济。
劳累致死工伤是一种严重的工作相关伤害，受害者家属有权获得相应的赔偿。劳动保险赔偿、民事赔偿、社会救助和劳动法保护是常见的赔偿方式和程序。具体的赔偿标准和程序因国家和地区而异，受害者家属应咨询专业律师以了解他们的权益和可行的赔偿途径。