工伤是指在工作过程中受到的意外伤害或职业病。当员工发生工伤时，厂里应该按照国家规定进行赔偿。有时候员工与厂里对于工伤的认定存在分歧，这时候应该怎么办呢？
工伤认定的程序
员工应该在发生工伤之后第一时间去医院进行诊治，并且保留好所有的诊断证明和医疗费用清单。然后，员工需要向单位报告工伤，并且提供相应的证明材料。单位应该在5个工作日内将员工的工伤报告提交给当地的劳动保障部门。
劳动保障部门会根据员工的工伤报告和医疗证明，进行工伤认定。如果认定为工伤，员工就可以享受相应的工伤保险待遇。如果认定不为工伤，员工可以向劳动保障部门提出复议或者诉讼。
厂里的赔偿责任
如果员工的工伤被认定为工伤，那么厂里就需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿内容包括：
1. 医疗费用：包括员工在医院的治疗费用、药品费用、康复费用等。
2. 工伤津贴：员工因工伤不能工作时，厂里需要按照规定给予一定的工伤津贴。
3. 一次性伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，厂里需要给予一次性伤残补助金。补助金的数额根据员工的伤残程度而定。
4. 死亡赔偿金：如果员工因工伤导致死亡，厂里需要给予死亡赔偿金。赔偿金的数额根据员工的家庭情况而定。
厂里认定工伤的纠纷处理
如果员工和厂里对于工伤的认定存在分歧，可以通过以下途径进行处理：
1. 与厂里协商：员工可以与厂里进行协商，尽量达成一致意见。
2. 向劳动保障部门申诉：员工可以向当地的劳动保障部门申诉，请求重新进行工伤认定。
3. 提起诉讼：如果经过申诉后仍然无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
工伤是一件非常严重的事情，员工和厂里应该共同努力，尽可能避免工伤的发生。如果不幸发生了工伤，员工应该及时进行报告和治疗，并且保留好相关证明材料。厂里应该按照国家规定进行赔偿，如果存在分歧，可以通过协商、申诉和诉讼等途径进行处理。