在工作中，轻微工伤是指工人在工作过程中因意外事故导致身体受伤，但伤势较轻，不会影响到工人正常工作能力的情况。对于厂里轻微工伤的赔偿，下面将为您解答。
1. 及时报告和寻求医疗救助
当您发生轻微工伤时，应立即向您所在的厂里报告，以便他们能够及时采取必要的措施。您也应尽快寻求医疗救助，确保伤势得到及时诊治。
2. 工伤认定和赔偿标准
在中国，工伤认定是由劳动保障部门负责的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，轻微工伤的赔偿标准为伤残津贴的30%至50%。具体赔偿金额将根据工伤程度、伤残程度等因素进行评估。
3. 工伤保险赔偿
如果您所在的厂里参加了工伤保险，您可以向劳动保障部门申请工伤保险赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险赔偿包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。您需要准备相关证明材料，如工伤认定书、医疗费用发票等，以便办理赔偿手续。
4. 协商和调解
如果您与厂里在工伤赔偿问题上存在争议，您可以通过协商和调解解决纠纷。您可以与厂里的劳动保障部门进行沟通，寻求合理的赔偿解决方案。如果双方无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解。
5. 寻求法律援助
如果您觉得自己的权益受到了侵害，您还可以寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律责任，并根据具体情况提出合理的诉讼请求。
对于厂里轻微工伤的赔偿，您应及时报告和寻求医疗救助，了解工伤认定和赔偿标准，申请工伤保险赔偿，通过协商和调解解决争议，并在必要时寻求法律援助。希望以上信息对您有所帮助。