工伤是指在劳动者从事工作过程中因工作原因受到的意外伤害或职业病。当劳动者失业后，如果之前发生的工伤问题尚未解决，他们仍然有权获得相应的工伤赔偿。下面将介绍失业后如何获得工伤赔偿的相关法律规定和途径。
1. 保留工伤认定
根据《劳动能力鉴定与认定办法》，一旦劳动者被认定为工伤，他们将被保留工伤认定。即使劳动者失业，他们仍然享有工伤待遇和赔偿。这意味着即使失业，劳动者仍然可以享受医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等待遇。
2. 工伤赔偿金申请
失业后，劳动者可以根据《工伤保险条例》的规定，向所在地的劳动保障部门提出工伤赔偿金申请。在申请时，劳动者需要提供相关证明材料，如工伤鉴定书、医疗费用收据等。劳动保障部门将根据工伤程度和赔偿标准来确定赔偿金额。
3. 劳动仲裁和诉讼
如果劳动者与用人单位之间存在争议，劳动者可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径来解决。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决纠纷的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议。劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的解决途径。
4. 就业保险金
失业后，劳动者可以申请就业保险金。根据《失业保险条例》，劳动者在失业期间可以领取一定时间的失业保险金作为生活补贴。这些保险金可以帮助劳动者维持基本生活需求，并在一定程度上减轻失业造成的经济压力。
5. 寻求法律援助
如果劳动者在申请工伤赔偿过程中遇到困难，他们可以寻求法律援助。法律援助是指政府为经济困难的人提供的法律咨询和代理服务。劳动者可以咨询相关法律机构，获得免费或低费的法律援助，以确保自己的权益得到保护。
失业后，劳动者仍然有权获得工伤赔偿。他们可以通过保留工伤认定、申请工伤赔偿金、劳动仲裁和诉讼、申请就业保险金以及寻求法律援助等多种途径来维护自己的权益。在实际操作中，劳动者应了解相关法律规定，咨询专业人士，并提供必要的证明材料，以确保自己能够获得应有的工伤赔偿。