工伤是指在工作过程中，因工作原因导致职工身体受到伤害、发生疾病或者死亡的情况。对于受到工伤的职工，他们有权获得工伤赔偿。在某些情况下，职工还可能获得双重赔偿，即同时享受工伤保险和劳动争议赔偿。那么，工伤双重赔偿是如何认定的呢？
工伤认定程序
工伤认定是由劳动保障部门或者社会保险事业管理部门进行的，一般遵循以下程序：
1. 申请：职工在发生工伤后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位会协助职工填写工伤认定申请表，并将其提交给劳动保障部门或者社会保险事业管理部门。
2. 调查：劳动保障部门或者社会保险事业管理部门会派员进行工伤调查，了解事故的发生经过、伤害程度以及与工作相关的因素等。
3. 鉴定：根据调查结果，劳动保障部门或者社会保险事业管理部门会将案件交由医疗鉴定机构进行鉴定。鉴定结果将对工伤认定起到重要的参考作用。
4. 认定：最终，劳动保障部门或者社会保险事业管理部门会根据调查和鉴定结果，做出是否认定为工伤的决定。
双重赔偿的认定条件
双重赔偿是指职工同时享受工伤保险和劳动争议赔偿的情况。一般情况下，双重赔偿的认定需要满足以下条件：
1. 工伤认定：职工的工伤认定已经通过劳动保障部门或者社会保险事业管理部门的审批，确认为工伤。
2. 劳动争议：职工与用人单位之间存在劳动争议，例如工资、工时、工作条件等方面的争议。
3. 争议赔偿：职工在劳动争议解决过程中，经劳动争议仲裁委员会或者法院判决或调解，获得劳动争议赔偿。
4. 不重复赔偿：双重赔偿的原则是不重复赔偿，即职工获得的赔偿金额不会重复计算。
双重赔偿的补偿范围
双重赔偿的补偿范围包括工伤保险金和劳动争议赔偿金两部分。
1. 工伤保险金：根据工伤程度和工伤等级，职工可以获得一定比例的工伤保险金。工伤保险金的计算方式由当地的劳动保障部门或者社会保险事业管理部门规定。
2. 劳动争议赔偿金：劳动争议赔偿金是根据职工与用人单位之间的争议情况而定，可以包括经济赔偿、精神赔偿等。
需要注意的是，双重赔偿的金额不会超过职工的实际损失。通过工伤保险和劳动争议赔偿的双重补偿，职工可以得到更全面的赔偿，以满足其经济和精神上的需求。
工伤双重赔偿的认定需要通过工伤认定程序，并满足工伤认定和劳动争议赔偿的条件。双重赔偿的补偿范围包括工伤保险金和劳动争议赔偿金。通过双重赔偿，职工可以得到更全面的赔偿，以弥补因工伤而造成的损失。