工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致的身体伤害。当工伤导致智力低下时，赔偿问题成为关注焦点。在法律上，工伤后智力低下的赔偿主要涉及两个方面：工伤赔偿和残疾赔偿。
工伤赔偿
根据国家相关法律法规，雇主对员工在工作过程中发生的工伤负有赔偿责任。工伤赔偿主要包括医疗费用、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
1. 医疗费用：雇主应该承担工伤后治疗所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。对于智力低下的治疗，可能需要进行康复训练、药物治疗等，相关费用应由雇主承担。
2. 伤残补助金：伤残补助金是根据工伤造成的伤残程度来确定的。智力低下属于残疾范畴，根据残疾程度的评定，可以获得相应的伤残补助金。补助金的金额由国家规定，根据伤残程度的不同，金额也会有所差异。
3. 一次性工伤医疗补助金：一次性工伤医疗补助金是为了弥补工伤后治疗费用中的一些特殊支出而设立的。如果工伤后智力低下需要进行特殊的医疗费用支出，可以申请一次性工伤医疗补助金。
残疾赔偿
除了工伤赔偿外，智力低下还可以申请残疾赔偿。残疾赔偿是根据智力低下对个人生活能力和就业能力的影响来确定的。
1. 生活护理费：智力低下可能需要额外的生活护理，如日常生活照料、饮食起居等。根据残疾程度的评定，可以获得相应的生活护理费。
2. 就业补偿金：智力低下可能会影响就业能力，导致收入减少或无法工作。根据残疾程度的评定，可以获得相应的就业补偿金。
3. 辅助器具费用：智力低下需要使用一些辅助器具来帮助生活和工作。根据残疾程度的评定，可以获得相应的辅助器具费用。
维权途径
如果雇主未按照法律规定进行赔偿，工伤者可以通过以下途径维权：
1. 劳动仲裁：工伤者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求雇主进行赔偿。劳动仲裁委员会会根据相关证据和法律规定进行仲裁判决。
2. 法院诉讼：如果仲裁未能解决争议，工伤者可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。
工伤后智力低下的赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行评估和处理。工伤者应该及时咨询专业的法律顾问，以确保自己的合法权益得到保护。