1. 确定工伤事实
在工伤调解过程中，首先需要明确工伤事实。工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病。确定工伤事实需要收集相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤的发生和与工作相关的因果关系。
2. 确定工伤赔偿范围
根据国家相关法律法规，工伤赔偿范围包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费、供养亲属费等。在工伤调解中，双方需要就赔偿范围进行协商和谈判。法律顾问在此过程中可以向双方提供法律咨询，帮助他们了解自己的权益和义务。
3. 考虑劳动者损失
除了工伤赔偿范围内的费用，还需要考虑劳动者因工伤而遭受的其他损失。这包括工资损失、生活质量下降、精神损害等。法律顾问可以协助劳动者评估这些损失，并在谈判中提出合理的赔偿要求。
4. 考虑雇主能力
在工伤调解中，除了考虑劳动者的权益，也需要考虑雇主的经济能力。如果赔偿要求过高，可能会对雇主造成过大的负担，甚至导致企业破产。法律顾问需要在谈判中平衡双方的利益，确保赔偿金额合理且可行。
5. 寻求专业调解机构的帮助
如果双方无法就工伤赔偿达成一致，可以寻求专业调解机构的帮助。这些机构通常由具备法律和调解经验的专业人士组成，能够客观公正地协助双方达成调解协议。法律顾问可以向双方介绍合适的调解机构，并协助他们参与调解过程。
6. 签订调解协议
最终，当双方就工伤赔偿达成一致后，需要签订调解协议。调解协议是双方约定的法律文件，具有法律效力。法律顾问可以协助双方起草和审核调解协议，确保其合法合规。
7. 监督协议执行
一旦调解协议签订，双方需要履行协议中的义务。法律顾问可以在协议执行过程中提供监督和咨询，确保双方按照协议的约定进行赔偿和支付。
工伤调解是解决工伤赔偿纠纷的一种有效方式。在谈判过程中，法律顾问的角色至关重要，他们可以为双方提供法律咨询和协助，帮助他们达成公平合理的赔偿协议。通过合理的谈判和调解，双方可以避免长期的诉讼纠纷，维护双方的合法权益。