工伤是指在工作过程中，因工作原因造成的职工身体伤害或职业病。对于发生工伤的职工，根据相关法律法规的规定，上级单位应承担一定的赔偿责任。下面将就工伤鉴定上级应如何赔偿进行阐述。
1. 赔偿责任
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，雇主或上级单位对于发生工伤的职工应承担赔偿责任。上级单位应对工伤发生的原因进行调查，确定是否属于工作过程中的工伤，并根据工伤程度和职工工资等因素，进行相应的赔偿。
2. 赔偿标准
赔偿标准是根据职工工伤程度和职工工资等因素来确定的。根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤程度分为轻伤、重伤和特别重伤三个等级。不同等级的工伤对应不同的赔偿金额。根据职工的工资水平，也会对赔偿金额进行相应的调整。具体的赔偿标准可以参考相关法律法规的具体规定。
3. 赔偿程序
当职工发生工伤后，应及时向上级单位报告，并进行工伤鉴定。工伤鉴定是确定工伤程度的重要依据，由相关医疗机构进行。鉴定结果将作为赔偿的依据之一。上级单位应积极配合职工进行工伤鉴定，并根据鉴定结果进行赔偿。
职工在获得工伤鉴定结果后，应向上级单位提出赔偿申请。上级单位应及时受理并进行赔偿处理。在赔偿过程中，双方可以协商解决争议，也可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
4. 赔偿方式
上级单位对于工伤赔偿可以采取一次性支付的方式，也可以根据职工的实际情况，分期支付赔偿金额。一次性支付可以帮助职工尽快获得赔偿款项，但对于上级单位的财务压力较大。分期支付则可以减轻上级单位的财务压力，但可能会延长职工获得赔偿的时间。
5. 法律保障
工伤赔偿是职工的合法权益，受到法律的保护。职工可以通过劳动争议解决机构、法院等途径维护自己的权益。职工也可以咨询法律顾问或劳动保障部门，获取相关法律法规的解释和指导。
工伤鉴定上级应根据工伤程度和职工工资等因素进行相应的赔偿。赔偿责任由上级单位承担，赔偿标准根据相关法律法规的规定确定。赔偿程序应遵循相关规定，赔偿方式可以一次性支付或分期支付。职工在工伤赔偿过程中享有法律保障，可以通过法律途径维护自己的权益。