工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或健康问题。一旦工伤发生，雇主有责任对受伤员工进行合理的赔偿。在工伤鉴定以后，赔偿的具体方式和金额将根据相关法律规定和实际情况进行确定。
工伤鉴定程序
工伤鉴定是由劳动保障部门或相关机构进行的，其目的是确认受伤员工的伤害程度和是否与工作有关。一般情况下，工伤鉴定程序包括以下几个步骤：
1. 申请工伤鉴定：受伤员工或其代表向劳动保障部门或相关机构提出工伤鉴定申请，并提供相关证据和医疗证明。
2. 鉴定调查：劳动保障部门或相关机构将对事故发生地进行调查，收集相关证据和证明材料，并可能要求受伤员工进行体检、医学检查或专业评估。
3. 鉴定结果：根据调查和评估结果，劳动保障部门或相关机构将做出工伤鉴定结论，并出具相应的鉴定证明。
赔偿方式
根据中国劳动法和相关法规，雇主应对工伤员工进行合理的赔偿。具体的赔偿方式包括以下几种：
1. 经济补偿：根据工伤鉴定结果和相关法律规定，雇主应向受伤员工支付一定比例的工资补偿，包括医疗费用、伤残补助金、丧葬费等。
2. 康复治疗：雇主应为受伤员工提供必要的康复治疗，包括医疗和康复费用。
3. 工伤津贴：根据工伤鉴定结果和相关法律规定，雇主应支付一定比例的工伤津贴给受伤员工，以弥补因工伤导致的收入损失。
4. 职业转换或安置：如果受伤员工因工伤无法从事原工作，雇主应提供职业转换或安置的机会，帮助其重新就业或提供相应的培训和补偿。
赔偿金额确定
赔偿金额的确定将根据工伤鉴定结果和相关法律规定进行。具体因素包括受伤程度、工资水平、工龄、伤残程度等。根据中国劳动法的规定，赔偿金额应合理、公正，并能够保障受伤员工的合法权益。
救济途径
如果受伤员工对赔偿结果不满意或存在争议，可以通过以下途径寻求救济：
1. 协商和调解：受伤员工可以与雇主协商解决争议，或者请求劳动保障部门或相关机构进行调解。
2. 仲裁申请：如果协商和调解无法解决争议，受伤员工可以向劳动保障部门或相关机构提出仲裁申请，由仲裁机构进行调查和裁决。
3. 诉讼程序：如果仲裁结果不满意，受伤员工可以向法院提起诉讼，寻求司法救济。
工伤鉴定以后的赔偿是保障受伤员工合法权益的重要环节。雇主应按照相关法律规定，合理、公正地对受伤员工进行赔偿。受伤员工也可以通过合法途径寻求救济，确保自身权益得到保护。