在工作中发生意外导致工伤的情况时，员工可以通过工伤鉴定获得相应的赔偿。在获得赔偿后，可能会存在赔偿分割的问题。那么，工伤鉴定赔偿应该如何分割呢？
法律规定
我们需要了解法律对于工伤鉴定赔偿分割的规定。根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十五条的规定，工伤鉴定赔偿金应当全部用于支付工伤医疗费、工伤补助金、一次性伤残补助金、死亡补助金等费用。其中，工伤医疗费和工伤补助金应当优先支付。
分割方式
根据法律规定，工伤鉴定赔偿金应当全部用于支付相关费用，因此不存在分割的问题。在实际操作中，可能会存在多个单位或个人进行赔偿的情况，这时候需要进行分割。
在分割时，应当按照各方承担的责任和义务进行分割。如果是因为雇主的过失导致工伤，雇主应当承担全部责任并进行赔偿。如果是因为员工自身原因导致工伤，那么员工应当承担相应的责任，并根据责任大小进行分割赔偿。
注意事项
在工伤鉴定赔偿分割时，需要注意以下几点：
1. 赔偿应当以实际支出为准，不能超过工伤鉴定赔偿金的金额。
2. 分割应当公平合理，不能存在侵犯他人权益的行为。
3. 在分割前，应当进行协商并达成一致意见，避免出现纠纷。
工伤鉴定赔偿金应当全部用于支付相关费用，不存在分割的问题。但在实际操作中，可能会存在多个单位或个人进行赔偿的情况，这时候需要按照各方承担的责任和义务进行分割。在分割时，应当注意公平合理，以实际支出为准，并进行协商达成一致意见。