工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害或职业病。对于在徐州发生的工伤事故，根据中国法律的规定，工伤赔偿是由用人单位承担的。下面将详细介绍徐州工伤赔偿的相关内容。
工伤赔偿的范围
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿包括两个方面：一是医疗费用和伤残津贴的支付，二是因工死亡的，还包括丧葬费和供养亲属的抚恤金。
医疗费用和伤残津贴的支付
工伤发生后，用人单位应当及时将受伤员工送往医院进行治疗，并承担相应的医疗费用。医疗费用包括住院费用、手术费用、药品费用等。对于因工伤导致的残疾，用人单位还应支付伤残津贴，根据伤残程度的不同，支付标准也不同。
因工死亡的赔偿
如果工伤导致员工死亡，用人单位应当支付丧葬费和供养亲属的抚恤金。丧葬费是用于支付员工的丧葬仪式和相关费用，抚恤金是用于供养员工的直系亲属，包括配偶、父母、子女等。根据员工的工资和工作年限等因素，抚恤金的支付标准也有所不同。
工伤赔偿的程序
如果发生工伤事故，员工应当及时向用人单位报告，并尽快就医。用人单位在收到报告后应当立即组织员工进行治疗，并报告工伤事故。工伤事故应当及时报告给工伤保险机构，由工伤保险机构进行认定。认定结果作为工伤赔偿的依据。
工伤赔偿的争议解决
如果在工伤赔偿过程中发生争议，双方可以通过协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会或人民法院将根据相关法律法规进行裁决，以解决争议。
徐州的工伤赔偿按照中国法律的规定，由用人单位承担。工伤赔偿范围包括医疗费用、伤残津贴、丧葬费和抚恤金。工伤赔偿的程序包括报告工伤、治疗、工伤认定等。如果发生争议，可以通过协商、仲裁或诉讼来解决。保障员工的工伤赔偿权益，是维护劳动者权益的重要举措，也是用人单位应尽的法定义务。