职工工伤是指在工作过程中因工作原因受到了身体伤害或者患病的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当为职工购买工伤保险，并在职工发生工伤的情况下给予赔偿。那么，职工工伤赔偿应该怎么写呢？
1. 确认工伤事实
需要确认职工的工伤事实。这包括确认工伤的时间、地点、原因以及工伤的性质和程度等。确认工伤事实的过程中，需要收集相关证据，如现场照片、医疗证明、工作记录等。
2. 计算赔偿金额
确认工伤事实后，需要计算赔偿金额。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。具体计算方法可以参考《工伤保险实施细则》。
3. 编写赔偿申请书
在确认工伤事实和计算赔偿金额后，需要编写赔偿申请书。赔偿申请书应该包括职工的基本信息、工伤事实、赔偿金额等内容，并附上相关证据。赔偿申请书可以直接向雇主或者工伤保险机构提交。
4. 监督赔偿过程
提交赔偿申请书后，需要监督赔偿过程。如果雇主或者工伤保险机构没有及时给予赔偿或者赔偿金额不符合实际情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
5. 维护自身权益
在处理职工工伤赔偿问题的过程中，需要维护自身权益。如果职工认为赔偿金额不合理或者赔偿过程存在问题，可以咨询律师或者工会，寻求法律援助。
职工工伤赔偿需要按照法律规定进行，包括确认工伤事实、计算赔偿金额、编写赔偿申请书、监督赔偿过程和维护自身权益等。如果职工遇到赔偿问题，可以咨询专业人士，寻求帮助。