职工工伤赔偿是指雇主根据法律规定，对因工作原因导致的职工受伤或患病进行赔偿的一种制度。在中国，职工工伤赔偿的计算方法是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规来确定的。下面将详细介绍职工工伤赔偿的计算方法。
一、工伤医疗费的计算
工伤医疗费是指职工因工作原因导致的医疗费用，包括诊疗费、住院费、手术费、药品费等。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤医疗费的支付比例为100%，即由工伤保险基金全额支付。
二、伤残赔偿金的计算
伤残赔偿金是指因工作原因导致职工伤残的赔偿金额。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，伤残赔偿金的计算方法如下：
1. 丧失劳动能力程度评定：职工的劳动能力丧失程度根据《中华人民共和国劳动能力鉴定标准》进行评定，分为一级至十级，其中一级为最轻微，十级为最严重。
2. 伤残津贴的计算：根据职工的工资、工龄和伤残等级确定伤残津贴的发放标准。伤残津贴的发放标准是职工上一年度工资的百分之六十至百分之一百二十。
3. 伤残赔偿金的计算：伤残赔偿金的计算公式为：伤残赔偿金 = 伤残津贴 × 伤残等级 × （1 + 工龄系数）。其中，工龄系数根据职工的工龄确定，一般为0.3至1.5之间的数值。
三、死亡赔偿金的计算
死亡赔偿金是指因工作原因导致职工死亡后，给予其家属的赔偿金额。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，死亡赔偿金的计算方法如下：
1. 死亡赔偿金的发放标准：死亡赔偿金为职工上一年度工资的百分之二十至百分之六十。
2. 死亡赔偿金的计算：死亡赔偿金的计算公式为：死亡赔偿金 = 死亡赔偿金的发放标准 × 身份系数。其中，身份系数根据职工的身份确定，一般为1至3之间的数值。
四、其他补偿费用的计算
除了工伤医疗费、伤残赔偿金和死亡赔偿金外，职工还可以获得其他一些补偿费用，如交通费、住宿费、误工费等。这些费用的计算方法根据实际情况来确定，一般由劳动争议仲裁机构或法院根据相关证据进行判断和裁定。
职工工伤赔偿的计算方法是根据法律规定和相关标准来确定的。不同的工伤情况和赔偿项目有不同的计算方法和标准，职工可以根据自己的具体情况向雇主或劳动争议仲裁机构咨询并申请相应的赔偿。