工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体损害。骨折是一种常见的工伤类型，它可能对工人的工作能力和生活质量造成严重影响。在骨折后，工人有权获得相应的赔偿。本文将详细介绍骨折后工伤的赔偿方式。
工伤保险赔偿
在大多数国家，包括中国在内，雇主都有义务购买工伤保险，以保障员工在工作过程中发生意外事故或职业病时的权益。如果工人在工作中骨折，他们可以向雇主提出工伤保险赔偿申请。
工伤保险赔偿通常包括以下几个方面：
1. 医疗费用：工人骨折后需要接受治疗，包括手术、康复和药物费用等。工伤保险通常会承担这些费用，但需要提供相关的医疗证明和发票。
2. 工伤津贴：在工人因骨折而无法工作期间，工伤保险会支付一定比例的工资作为工伤津贴。这个比例通常是根据工人的工资水平和伤残程度来确定的。
3. 伤残赔偿：如果骨折导致工人的身体功能永久性损伤，他们可能有权获得伤残赔偿。这个赔偿金额通常根据工人的伤残程度和工资水平来确定。
雇主责任赔偿
除了工伤保险赔偿外，工人还可以向雇主提起雇主责任赔偿诉讼。根据法律规定，雇主有责任提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施预防工伤事故的发生。如果雇主未能履行这些责任，导致工人发生骨折等工伤，工人可以要求雇主承担相应的赔偿责任。
在雇主责任赔偿诉讼中，工人需要提供以下证据：
1. 事故发生的详细经过：工人需要详细描述事故发生的时间、地点、原因等，以证明雇主的过失。
2. 相关证据：工人可以提供事故现场的照片、视频等证据，以及其他证明雇主过失的文件或证词。
3. 医疗证明：工人需要提供医生的诊断证明和治疗记录，证明骨折是由工作中的事故导致的。
如果法院认定雇主有过失，并且这个过失导致了工人的骨折工伤，雇主可能需要支付赔偿金，包括医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿等。
骨折后的工伤可以通过工伤保险赔偿和雇主责任赔偿两种方式进行赔偿。工伤保险赔偿通常由雇主购买的保险公司承担，包括医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿等。雇主责任赔偿需要工人提起诉讼，如果法院认定雇主有过失，雇主需要支付相应的赔偿金。工人在遭受骨折后应及时咨询法律顾问，了解自己的权益，并采取适当的法律行动。