九级工伤公司不赔偿怎么办？
工伤是指在工作期间因工作原因导致身体受到损害的情况。根据我国的劳动法规定，雇主有义务对员工的工伤进行赔偿。有时候我们可能会遇到九级工伤公司不赔偿的情况，这给受伤员工带来了很大的困扰。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？
受伤员工应该尽快寻求法律援助。在遇到九级工伤公司不赔偿的情况下，受伤员工可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和法律途径。劳动法律师可以帮助受伤员工评估案件的胜算，并提供相关的法律建议和指导。
受伤员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和维护劳动法律法规的机构，他们有权调查和处理九级工伤公司不赔偿的情况。受伤员工可以向当地的劳动监察部门提交申诉材料，说明自己的受伤情况和公司不赔偿的原因。劳动监察部门将会对此展开调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
受伤员工还可以寻求劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼方式，它可以帮助受伤员工与公司达成和解或者裁决。受伤员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，委员会将会组织双方进行调解，如果调解不成，将会进行仲裁裁决。受伤员工可以根据仲裁结果采取相应的法律行动。
受伤员工还可以通过诉讼来维护自己的权益。如果上述方式都无法解决问题，受伤员工可以考虑通过法院起诉公司。在诉讼过程中，受伤员工需要准备充分的证据来支持自己的主张，并寻求专业的律师代理。法院将会根据双方的证据和法律规定做出判决，保护受伤员工的合法权益。
面对九级工伤公司不赔偿的情况，受伤员工应该积极采取行动，寻求法律援助，并通过适当的法律途径来维护自己的权益。我们也希望相关部门能够加强对企业的监管，确保员工的合法权益得到有效保障。