上三个月班辞职公司给赔偿吗？
在中国，劳动法规定了员工辞职的相关规定，同时也规定了公司在员工辞职后需要承担的责任。员工在辞职前需要提前一个月通知公司，同时需要履行完整的离职手续。如果员工没有按照规定履行离职手续，那么公司有权利不给予赔偿。
如果员工按照规定履行了离职手续，那么公司需要根据员工工作时间和公司规定的福利待遇来计算赔偿金额。员工在公司工作满一年以上，公司需要给予员工一个月的工资作为离职补偿金。如果员工在公司工作时间不足一年，公司则需要按照员工工作时间的比例来计算赔偿金额。
需要注意的是，如果员工在辞职前违反了公司规定，比如违反了保密协议、偷盗公司财产等行为，那么公司有权利不给予员工任何赔偿。
如果员工按照规定履行了离职手续，那么公司是需要给予员工一定的赔偿的。但是具体的赔偿金额需要根据员工工作时间和公司规定的福利待遇来计算。