对于公司不发放高温费的问题，很多员工会选择辞职。那么，如果员工因此辞职，公司是否需要赔偿呢？
根据《劳动合同法》的规定，公司应当为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工的身体健康和安全。在高温天气下，为了保障员工的健康，公司应当采取一定的措施，如调整工作时间、提供饮用水、安装遮阳设施等。根据国家相关规定，公司应当按照一定标准为员工发放高温津贴或者高温补贴。
如果公司不遵守相关规定，不发放高温费导致员工因此辞职，员工有权要求公司进行赔偿。具体赔偿金额应当根据员工因公司不发放高温费所遭受的经济损失进行计算，包括辞职后的失业补偿、工龄工资、法定节假日工资等。
员工在要求公司赔偿之前，应当先与公司进行协商沟通，尽量通过协商解决问题。如果公司拒绝进行赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
公司不发放高温费会对员工的身体健康和生活造成影响，员工有权要求公司进行赔偿。在维护自己权益的也应当注意与公司进行有效的沟通和协商，尽量避免不必要的纷争。