在公司受过工伤辞职有赔偿吗？
答案是肯定的。在我国，劳动者在工作中受到意外伤害，或者因为工作环境等原因导致身体健康受到损害，都可以认定为工伤。根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，雇主应当为受到工伤的劳动者提供必要的医疗救治，并支付因工伤造成的医疗费用、康复费用、误工补助金、伤残津贴、死亡补助金等各种赔偿金。
那么，如果因为受到工伤而辞职，是否还能享受赔偿呢？答案是也是肯定的。《中华人民共和国工伤保险条例》规定，劳动者在工作中受到工伤，造成劳动关系终止的，应当按照本条例的规定享受工伤保险待遇。也就是说，即使因为工伤而不得不辞职，劳动者仍然可以享受工伤保险的各种待遇。
不过需要注意的是，如果劳动者自己主动辞职，而非因为工伤原因，那么就不能享受工伤保险的各种待遇了。在辞职前，劳动者应当与雇主协商解决工伤问题，确保自己能够获得应有的赔偿。
需要提醒的是，如果劳动者在工作中受到意外伤害或者因工作环境等原因导致身体健康受到损害，应当及时向雇主报告，并尽快进行医疗救治。劳动者也应当妥善保管好相关证据，以便在需要时能够证明自己的工伤情况。