在公司违规被开除，是否有赔偿取决于具体情况。如果员工的违规行为造成了公司经济损失或者影响了公司声誉，那么公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。如果公司没有明确规定员工的违规行为会导致开除或者赔偿责任，那么员工被开除后可以向公司提出赔偿要求。
在此之前，员工需要了解自己的权利和公司的规定。如果员工认为自己被公司开除是不合理的，可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求公司赔偿自己的经济损失和精神损害。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据，证明自己被公司开除的行为是不合法的或者是公司没有遵守相关规定。
如果员工被开除后，公司没有给予相应的赔偿，那么员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的赔偿责任。劳动监察部门会对员工的投诉进行调查，如果发现公司存在违规行为，会要求公司给予员工相应的赔偿。
员工在公司违规被开除后是否有赔偿，取决于具体情况。如果员工的违规行为造成了公司经济损失或者影响了公司声誉，那么公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。如果公司没有明确规定员工的违规行为会导致开除或者赔偿责任，那么员工被开除后可以向公司提出赔偿要求。如果公司拒绝赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。