在中国的劳动法中，规定了员工可以辞职的情况，但并没有明确规定员工辞职后是否需要向雇主赔偿。员工辞职后是否需要向雇主赔偿，主要取决于双方签订的劳动合同中是否有相关约定。
劳动合同中会规定员工在合同期内提前辞职需要向雇主支付违约金。如果员工在合同期内辞职，但没有支付违约金，那么雇主可以要求员工赔偿因此造成的损失。但如果劳动合同中没有明确规定员工辞职需要向雇主支付违约金，那么员工辞职后就不需要向雇主赔偿。
如果员工在工作期间因为自己的原因造成雇主经济损失，比如泄露公司机密、违反公司规定等，那么雇主可以要求员工赔偿相应的损失。但如果员工在辞职前没有违反公司规定，也没有造成雇主经济损失，那么员工辞职后就不需要向雇主赔偿。
员工辞职后是否需要向雇主赔偿，主要取决于双方签订的劳动合同中是否有相关约定，以及员工在工作期间是否违反了公司规定、造成了雇主经济损失。如果没有相关约定，员工辞职后一般不需要向雇主赔偿。但如果存在争议，建议双方协商解决，或者通过法律途径解决。