工作调动是企业管理中常见的一种人员调配方式，有时候由于企业需要调整组织结构或者优化资源配置，需要对员工进行调动。员工不同意工作调动时，是否需要赔偿呢？
需要明确的是，员工在签订劳动合通常会约定一些相关条款，其中包括工作地点、岗位职责等内容。如果在合同中没有明确约定调动条款，那么企业在调动员工时可能需要与员工进行协商，以达成双方的一致意见。
在某些特殊情况下，员工可能会拒绝工作调动，例如工作地点变更导致长时间的通勤、生活条件的不适应等。如果员工拒绝调动的理由是合理合法的，企业应该尊重员工的意愿，并与员工进行沟通，寻找解决方案。例如，可以考虑提供一定的补偿或者其他福利待遇，以使员工能够接受调动。
在一些情况下，员工可能无法提供合理合法的拒绝理由，仅仅是因为个人不愿意或者不适应。在这种情况下，企业可能不需要赔偿员工。因为根据劳动法的规定，企业有权根据实际需要进行员工的工作调动，只要调动符合合同约定的范围，且不违反相关法律法规，企业是有权利进行调动的。
作为企业管理者，应该尽量避免引起员工不同意的工作调动。在进行调动前，应该充分考虑员工的意愿和需求，并与员工进行充分的沟通和协商。如果调动是必要的，企业可以通过提供相关培训、提升待遇等方式，增加员工对调动的接受度。
员工不同意工作调动时，是否需要赔偿取决于具体情况。如果员工拒绝调动的理由合理合法，企业可能需要提供一定的补偿或者其他福利待遇。如果员工无法提供合理合法的拒绝理由，企业可能不需要赔偿员工。在进行工作调动时，企业应该尊重员工的意愿，与员工进行充分的沟通和协商，以达成双方的一致意见。