工伤是指在工作过程中，因工作原因导致劳动者受到的伤害或者患病。对于入职工伤，赔偿是雇主的法定义务。以下是关于入职工伤如何赔偿的一些基本信息：
1. 工伤认定
劳动者需要通过工伤认定程序来确认是否属于工伤。工伤认定由劳动保障部门或者相关机构负责进行。劳动者需要提供相关证据，如医院诊断证明、劳动合同、工资单等，以证明伤害或疾病与工作相关。
2. 赔偿范围
根据中国《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
- 医疗费用：工伤医疗费用由用人单位负责支付，包括住院费用、药物费用、手术费用等。
- 工伤津贴：工伤津贴是指因工伤造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力，需要停工休养期间的经济补偿。津贴金额根据工资和伤残程度来确定。
- 伤残补助金：伤残补助金是指因工伤造成劳动者永久丧失劳动能力，给予一次性补偿的金钱。
- 一次性工伤医疗补助金：对于工伤造成的一次性医疗费用，劳动者可以向用人单位申请补助。
3. 赔偿程序
一旦工伤认定完成，劳动者可以按照以下程序进行赔偿申请：
- 通知雇主：劳动者应立即通知用人单位，并提供相关证据。
- 就医：劳动者应尽快就医，并保留相关医疗证明和费用发票。
- 提交申请：劳动者应向所在地的劳动保障局或者工伤保险基金管理机构提交赔偿申请，提供工伤认定材料、就医证明和其他必要的证据。
- 审核和支付：劳动保障部门将审核赔偿申请，并向劳动者支付相应的赔偿金。
4. 争议解决
如果劳动者对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以向劳动保障部门提起申诉。劳动保障部门将进行调解或者裁决，以解决争议。
5. 法律援助
对于无法支付律师费用的劳动者，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
入职工伤的赔偿是雇主的法定义务。劳动者应及时进行工伤认定，并按照规定的程序申请赔偿。如果遇到争议，可以寻求劳动保障部门的帮助或申请法律援助。