公交员工在工作过程中可能会遭受意外伤害，这时候就涉及到工伤赔偿的问题。根据相关法律法规，公交员工工伤赔偿的具体情况如下：
1. 工伤认定
工伤认定是工伤赔偿的前提条件之一。公交员工发生意外伤害后，需要及时向所在单位报告，并由单位协助办理工伤认定手续。工伤认定主要由劳动保障部门进行，根据伤情、工作环境等因素进行评估，最终确定是否属于工伤。
2. 工伤待遇
一旦工伤认定生效，公交员工可以享受以下工伤待遇：
- 医疗费用报销：公交员工在治疗期间的医疗费用可以由工伤保险基金支付；
- 工伤津贴：公交员工在治疗期间无法从事工作时，可以获得一定比例的工资作为工伤津贴；
- 伤残赔偿金：如果公交员工因工伤导致伤残，将根据伤残程度和工资水平等因素，获得一定比例的伤残赔偿金；
- 丧葬补助金：如果公交员工因工伤不幸身故，其家属可以获得一定金额的丧葬补助金；
- 生活护理费：如果公交员工因工伤导致生活不能自理，可以获得一定比例的生活护理费。
3. 赔偿程序
公交员工在工伤认定后，需要按照以下程序进行赔偿申请：
- 报告工伤：公交员工应立即向所在单位报告工伤情况，并填写工伤报告表；
- 医疗救治：公交员工应及时就医，选择指定的医疗机构进行治疗；
- 工伤认定：所在单位将工伤报告表和相关材料提交给劳动保障部门进行工伤认定；
- 确定赔偿标准：根据工伤认定结果，确定公交员工的赔偿标准；
- 赔偿支付：劳动保障部门将根据赔偿标准，从工伤保险基金中支付相应的工伤待遇给公交员工。
4. 维权途径
如果公交员工对工伤认定结果或赔偿标准有异议，可以通过以下途径维权：
- 申请复议：公交员工可以向劳动保障部门申请复议，要求重新评估工伤认定结果；
- 提起诉讼：如果复议结果仍无法满足公交员工的合理要求，可以向法院提起诉讼，要求重新裁定。
公交员工工伤赔偿是根据相关法律法规进行的，包括工伤认定、工伤待遇、赔偿程序和维权途径等。公交员工在遭受工伤后，应及时报告并按照规定程序申请工伤赔偿，以维护自身权益。