工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害或健康损害。当工人在工作中发生工伤时，赔偿责任是一个重要的问题。根据不同的法律制度和国家规定，工伤赔偿责任可以由雇主、社会保险机构或其他相关方承担。下面将详细解答出现工伤时由谁赔偿的问题。
雇主的赔偿责任
在大多数国家和地区，雇主对工人的工伤负有赔偿责任。这是因为雇主在雇佣工人时有义务提供安全的工作环境，并采取必要的措施保护工人的安全和健康。如果工人在工作过程中发生工伤，雇主应该承担相应的赔偿责任。
具体的赔偿责任可能包括支付医疗费用、康复费用、工伤津贴、残疾补偿金以及丧失劳动能力的补偿等。赔偿金额的计算通常根据工人的工资、工伤程度和相关法律规定进行。
社会保险机构的赔偿责任
在一些国家，社会保险机构负责工伤赔偿。这些机构通过收取雇主和工人的社会保险费用来提供工伤保险。当工人发生工伤时，社会保险机构会根据相关规定提供赔偿。
社会保险机构的赔偿责任通常包括支付医疗费用、康复费用、工伤津贴以及残疾补偿金等。赔偿金额的计算也根据工人的工资、工伤程度和相关法律规定进行。
其他相关方的赔偿责任
除了雇主和社会保险机构，其他相关方也可能承担工伤赔偿责任。这些相关方可能包括第三方责任保险公司、工伤事故责任方等。如果工伤是由第三方的过错造成的，受害工人可以向第三方追偿。
在一些国家，雇主可能会购买第三方责任保险来保护自己免受工伤赔偿的风险。当工人发生工伤时，保险公司会根据保险合同的约定进行赔偿。
出现工伤时，赔偿责任的承担主要由雇主、社会保险机构和其他相关方来承担。具体的赔偿责任和赔偿金额的计算通常根据相关法律规定和合同约定进行。工人在发生工伤后应及时向雇主或相关机构报告，并按照规定程序申请赔偿。工人也可以寻求法律援助或咨询专业的法律顾问来保护自己的权益。