工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害，对于受伤的工人来说，判定工伤后续的赔偿是非常重要的。下面将介绍判定工伤后续赔偿的相关内容。
劳动者工伤认定
劳动者在工作中发生事故或患职业病后，需要进行工伤认定。工伤认定是指根据相关法律法规和医学证据，确定事故或病因与工作有因果关系，并确认其程度和性质。认定工伤的主要依据包括工伤事故报告、医疗证明和工伤鉴定。
工伤赔偿标准
一旦工伤认定完成，劳动者就有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿标准根据不同国家和地区的法律法规而有所不同，但通常包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括住院费、手术费、药费等医疗费用的报销。
2. 工伤津贴：在治疗期间或伤残程度评定期间，劳动者可以获得一定比例的工资作为工伤津贴。
3. 伤残赔偿金：对于因工伤造成的伤残，劳动者可以获得一定比例的工资作为伤残赔偿金。
4. 丧失劳动能力赔偿金：如果工伤导致劳动者完全或部分丧失劳动能力，劳动者可以获得一定比例的工资作为丧失劳动能力赔偿金。
5. 护理费和交通费：对于丧失劳动能力的劳动者，还可以获得护理费和交通费等额外的赔偿。
赔偿程序
一般情况下，劳动者需要按以下程序进行工伤赔偿：
1. 申请工伤认定：劳动者需要向所在单位或劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。
2. 工伤认定：根据劳动者提供的材料和医学证据，劳动保障部门将进行工伤认定，并出具工伤认定书。
3. 赔偿申请：劳动者在获得工伤认定书后，可以向所在单位或劳动保障部门提出赔偿申请。
4. 赔偿支付：单位或劳动保障部门将根据工伤认定书的内容，按照相关法律法规规定的标准和程序进行赔偿支付。
维权途径
如果劳动者对工伤认定结果或赔偿标准有异议，可以通过以下途径进行维权：
1. 申请复议：劳动者可以向劳动保障部门申请复议，要求重新审查工伤认定结果或赔偿标准。
2. 提起诉讼：如果复议结果仍无法满足劳动者的要求，劳动者可以向法院提起诉讼，要求重新判定工伤认定或赔偿标准。
3. 寻求法律援助：劳动者可以咨询律师或寻求法律援助，获得专业的法律建议和帮助。
判定工伤后续的赔偿是保障劳动者权益的重要环节，劳动者应了解相关法律法规和程序，及时申请工伤认定并提出赔偿申请。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助，以确保自身权益得到有效保护。