工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或健康问题。当工人在工作场所发生工伤时，他们有权获得相应的赔偿。下面将解答厂里工伤的赔偿问题。
1. 申报工伤
一旦发生工伤，受伤工人应立即向雇主报告，并尽快申请工伤认定。雇主有责任提供必要的医疗救助，包括送往医院或提供急救措施。申报工伤时，应提供详细的工伤发生经过、证人证言、医疗证明和其他相关证据。
2. 工伤认定
工伤认定是指劳动保险部门对工伤事件进行调查和确认，以确定是否符合工伤赔偿的条件。认定工伤需要满足以下条件：工伤事件必须在工作时间和工作场所内发生；工伤是由于工作原因直接导致的；工伤导致了身体伤害或健康问题。
3. 工伤赔偿
一旦工伤被认定，受伤工人有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、伤残补助金和生活补助金。
医疗费用：工伤认定后，雇主应支付受伤工人的医疗费用，包括治疗费用、康复费用和药品费用等。
伤残补助金：如果工伤导致工人的劳动能力减退，工人可以获得伤残补助金。伤残补助金的数额根据工伤程度和工人的工资水平来确定。
生活补助金：在工伤期间，如果工人需要休假治疗或康复，雇主应支付工人的生活补助金，以保障其基本生活需求。
4. 争议解决
如果受伤工人对工伤认定或赔偿数额有异议，可以向劳动保险部门提出申诉。劳动保险部门将进行调查，并根据调查结果作出决定。如果工人对决定仍有异议，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
5. 法律援助
对于一些经济困难的工人，他们可以申请法律援助来获得法律帮助和支持。法律援助可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助工人维护自己的合法权益。
如果在厂里发生工伤，受伤工人有权获得相应的赔偿。及时申报工伤，配合工伤认定程序，并了解自己的权益和申诉途径是保障工人权益的关键。如果有任何疑问或争议，可以咨询相关法律专业人士或劳动保险部门。