工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或健康问题。对于发生工伤的员工，他们有权获得相应的赔偿和福利。那么，原单位工伤应该如何赔偿呢？下面将详细解答这个问题。
工伤认定
对于原单位工伤的赔偿，需要进行工伤认定。工伤认定是由劳动保险部门进行的，根据相关法律法规和医学证据来判断工伤的性质和程度。只有经过工伤认定，员工才能享受工伤保险制度的相关权益。
工伤赔偿
一旦工伤认定为工伤，员工将有权获得以下几种赔偿：
1. 医疗费用：原单位应负责支付员工因工伤所产生的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药物费用等。
2. 工伤津贴：员工在治疗期间无法工作时，原单位应支付工伤津贴。工伤津贴的金额根据员工的工资和工伤程度来确定。
3. 伤残赔偿金：如果员工因工伤导致了伤残，原单位应支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的金额根据伤残程度和工资标准来确定。
4. 丧失劳动能力赔偿金：如果员工因工伤导致丧失劳动能力，原单位应支付相应的赔偿金。赔偿金的金额根据员工的工资、丧失劳动能力程度和工龄等因素来确定。
赔偿程序
在申请工伤赔偿时，员工需要按照以下程序进行：
1. 及时报告：员工应该在发生工伤后及时向原单位报告，并填写工伤报告表。
2. 就医治疗：员工应前往指定的医疗机构进行治疗，并保存好相关的医疗证明和费用发票。
3. 工伤认定申请：员工需要向当地劳动保险部门提交工伤认定申请，同时提供相关的证明材料和医疗证明。
4. 工伤认定结果：劳动保险部门将对工伤认定申请进行审理，最终给出工伤认定结果。
5. 赔偿支付：根据工伤认定结果，原单位应及时支付相应的赔偿款项给员工。
维权途径
如果员工对工伤认定结果有异议或原单位未按时支付赔偿款项，可以通过以下途径维权：
1. 申请复议：员工可以向劳动保险部门申请复议，要求重新审理工伤认定结果。
2. 提起诉讼：如果复议仍无法解决争议，员工可以向法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：员工可以咨询律师或寻求法律援助，获取专业的法律帮助和指导。
原单位工伤的赔偿是员工的合法权益，原单位应按照相关法律法规和工伤认定结果支付相应的赔偿款项。员工在申请赔偿时，应按照规定的程序进行，并可以通过合法途径维护自己的权益。