工伤是指在劳动者从事工作过程中因工作原因受到的意外伤害或职业病的伤害。根据相关法律法规，雇主有责任为受伤的员工提供合理的赔偿。有时候工伤鉴定可能无法及时进行或者无法得出明确的结论。在这种情况下，雇主和员工需要了解如何进行赔偿。
1. 寻求医疗救助
无论工伤是否得到鉴定，受伤的员工应该首先寻求及时的医疗救助。确保伤势得到妥善处理，以减轻伤害并加快康复过程。员工应保存好所有与医疗相关的文件和收据，以备将来的赔偿申请。
2. 建立工伤事故报告
无论是否进行工伤鉴定，雇主和员工应当共同建立一份详细的工伤事故报告。报告应包括事故发生的时间、地点、原因以及伤害的性质和程度等信息。这将有助于记录工伤事件的真实情况，为日后的赔偿申请提供证据。
3. 协商赔偿
在工伤鉴定无法及时进行或无法得出明确结论的情况下，雇主和员工可以通过协商达成赔偿协议。双方可以根据伤害的性质和程度、工作能力的损失以及医疗费用等因素进行合理的赔偿协商。协商过程中，双方可以寻求法律顾问的帮助，以确保协议的合法性和公正性。
4. 寻求法律援助
如果雇主和员工无法就赔偿金额达成一致，或者员工对赔偿协议不满意，可以寻求法律援助。法律顾问将评估案件的法律依据，并提供相关法律建议。法律援助可以帮助员工了解自己的权益，并协助他们通过法律途径获得公正的赔偿。
5. 保留证据
无论是否进行工伤鉴定，员工应保留所有与工伤有关的证据。这包括医疗记录、医疗费用收据、工资单、病假记录等。这些证据将有助于证明工伤的存在和损失的程度，为赔偿申请提供支持。
6. 提起劳动仲裁或诉讼
如果经过协商和法律援助仍无法解决赔偿问题，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在这种情况下，法院或劳动仲裁机构将根据法律和相关证据作出裁决。提起诉讼是一种追求公正赔偿的法律途径，但需要注意的是，法律程序可能会比较复杂和耗时。
即使工伤鉴定无法及时进行或无法得出明确结论，员工仍然有权获得合理的赔偿。通过寻求医疗救助、建立工伤事故报告、协商赔偿、寻求法律援助、保留证据以及提起劳动仲裁或诉讼等方式，员工可以维护自己的权益并追求公正的赔偿。